Con la pillada al CEO de Astronomer (ahora despedido) y la jefa de Recursos Humanos de la misma empresa hace unos días en el concierto de Coldplay, mucho se ha hablado de cómo ese tipo de relaciones laborales pueden perjudicar la objetividad en una empresa. Ayer mismo analizábamos este tema en Genbeta. Pues hoy tenemos la historia de un trabajador que acabó despedido tras quejarse a Recursos Humanos de sus frustraciones en la empresa.Sucedió en Irlanda. Thomas Delaney quiso desahogarse sobre sus frustraciones laborales en un momento en el que se encontraba, además, de baja por estrés laboral. Según la información, fue el jefe de personal quien lo llamó durante su baja y el trabajador aprovechó para compatir su malestar. El líder del departamento grabó la conversación y unos meses después la acabó compartiendo con el director general de la compañía que decidió despedirlo. En Genbeta "Somos una familia" o "llevo años sin vacaciones": las 'red flags' en una entrevista para entender que no debes aceptar ese trabajo El hombre llevaba ocho años en su puesto y ganaba casi 60.000 euros anuales y acabó denunciando el despido. Luego declaró ante el tribunal que creía que su conversación con el director de Recursos Humanos era confidencial y que nunca dio su consentimiento para la grabación.Qué alega la empresaEl abogado de la empresa alegó que la firma recibió una "divulgación protegida" en forma de "una conversación grabada entre el demandante y un miembro de su personal" y explicó que el problema residía en que “en esa conversación, el denunciante planteó cuestiones que se consideraron constitutivas de falta grave. A raíz de ello, fue despedido sumariamente”, de acuerdo con el abogado. En Genbeta Despedir en España sale muy barato a las empresas. Europa da la razón a los sindicatos, que piden más indemnizaciones a los trabajadores Por las palabras del trabajador hacia su empresa, en su desahogo con el jefe de Recursos Humanos, se decidió que la relación laboral con el denunciante era irrecuperable y que el despido era la única solución, tal y como ha relatado el abogado de la compañía.De hecho, fue un despido alegando una falta grave. Y tras el despido, se le exigió al profesional la devolución de su ordenador portátil, teléfono, tarjeta de crédito y las llaves del coche de empresa, y la empresa lo envió de vuelta a su casa en taxi.Lo indemnizan con 10.000 eurosLa sentencia ha concluido que el empleado despedido debe recibir una indemnización de 10.000 euros. Aunque la noticia no es tan buena para él. Por un lado, porque el despido supuso deja de ingresar casi 60.000 euros al año que ganaba con la empresa.Pero, lo más importante, es que estuvo perdiendo 1.085 euros brutos semanales durante un período de 14 semanas de desempleo entre el despido y una audiencia que tuvo antes la ante la inspección de la Comisión de relaciones en el trabajo (WRC por sus siglas en inglés). Durante ese tiempo, a la espera de ver si era readmitido o indemnizado no buscó otro empleo, según medios irlandeses. En Genbeta Empresas que echan a los jefes y dejan la responsabilidad a los trabajadores, que cobran menos: así se va asentando esta tendencia El juez ha visto grave que la empresa simplemente lo citó sin darle la oportunidad de responder a las acusaciones o quejas en su contra, ni de presentar alegaciones en su nombre. El trabajador argumentó que asistió a una audiencia después de que la decisión sobre su futuro ya se hubiera tomado y ha explicado que no se le brindó la oportunidad de participar en la investigación ni en la audiencia disciplinaria, ya que la empresa alegó que sería "contraproducente".Imagen | Foto de Icons8 Team en UnsplashEn Genbeta | El Gobierno ha llegado a un acuerdo para rebajar la jornada laboral a 37,5 horas en 2025. No será fácil aprobarlo en el Congreso (function() { window._JS_MODULES = window._JS_MODULES || {}; var headElement = document.getElementsByTagName('head')[0]; if (_JS_MODULES.instagram) { var instagramScript = document.createElement('script'); instagramScript.src = 'https://platform.instagram.com/en_US/embeds.js'; instagramScript.async = true; instagramScript.defer = true; headElement.appendChild(instagramScript); } })(); - La noticia Un trabajador estaba de baja por estrés, Recursos Humanos lo llamó y él se desahogó sobre sus frustraciones laborales. Lo despidieron fue publicada originalmente en Genbeta por Bárbara Bécares .