/Пресс-служба Промышленно-энергетического форума TNFПромышленно-энергетический форум TNF и консалтинговая компания «Апрайт» проанализировали кадровые тенденции в нефтегазовой отрасли и смежных сферах экономики. Об этом сообщается в пресс-релизе TNF.«Мы ставим цель оценить отраслевой кадровый потенциал до 2030 г., выявить ключевые карьерные треки молодых специалистов, определить факторы привлекательности работы в нефтегазовой отрасли, а также выявить зоны конкуренции за профессиональные кадры», – рассказала руководитель «Апрайт Аналитика» Екатерина Сподина, которая цитируется в пресс-релизе. По ее словам, согласно выводам авторов исследования, очередной виток дефицита кадров ожидает нефтегазовую отрасль в 2027 г. Основные причины для этого – демографический спад и старение персонала.Из результатов исследования следует, что сегодня лишь 46% работников сектора – моложе 35 лет. Это значительно ниже показателей других отраслей экономики. Исследование также показало, что 26% сотрудников работают вахтовым методом, что создает сложности для формирования стабильных коллективов.В то же время в сегменте добычи нефти и газа отмечается положительная динамика по привлечению молодых инженеров – их доля на 20% превышает средние показатели по отрасли. Важным ресурсом для отрасли становится межотраслевая миграция – около 5% специалистов ежегодно переходят в нефтегазовый сектор из других отраслей и привносят новые компетенции.Как подчеркнула Сподина, период до прогнозируемого кадрового кризиса необходимо использовать для модернизации HR-стратегий.Полные результаты исследования будут представлены на HR-саммите в рамках TNF. Форум пройдет с 15 по 18 сентября в Тюмени.