У багатьох українців досі зберігається практика "сірої" зайнятості - коли працівник офіційно не оформлений, а зарплату отримує у конверті. Але в разі звільнення, конфлікту чи невиплати заробітної плати відстояти свої права стає значно складніше.РБК-Україна розпитало голову комітету Асоціації адвокатів України з цивільного права та процесу Тетяну Даниленко, що робити, якщо ви працювали неофіційно, а роботодавець не виплатив грошей або не зарахував стаж.Що втратить працівник, якщо працює без офіційного оформленняПраця без трудового договору позбавляє працівника будь-яких соціальних гарантій, передбачених державою."Працівник, який погоджується на зарплату "у конверті", одразу стає соціально незахищеним. У таких випадках немає ні лікарняних, ні відпустки, ні страхового стажу", - пояснює Даниленко.До того ж часто працівники навіть не знають, що їх не оформили офіційно - і дізнаються про це лише після звільнення або в разі конфлікту з роботодавцем.Як діяти: покрокова інструкція для працівникаПерший крок - зафіксувати своє звернення до роботодавця."Потрібно направити письмову претензію - рекомендованим листом або особисто зареєструвати у вхідній канцелярії. Обов'язково зберігайте копії документів і докази відправлення, адже вони знадобляться у разі судового спору", - радить юристка.Далі можна звертатися до органів контролю:Державна служба з питань праці (Держпраці). Саме вона здійснює контроль за неофіційним працевлаштуванням. Звернення можна подати письмово або через онлайн-форму на сайті.Державна податкова служба (ДПС). Роботодавець, який платить у конверті, ухиляється від податків. Податкова може провести перевірку і накласти штраф."За результатами інспекційних відвідувань Держпраці може скласти припис про усунення порушень. Це не змусить роботодавця оформити працівника, але буде доказом для суду", - зазначає Даниленко.Працівник може заявити про порушення органам контролю (фото: Freepik)Якщо ситуацію не вдається вирішити - звертайтесь до судуЯкщо роботодавець ігнорує звернення і перевірки, слід подавати позов до суду."Часто буває достатньо юридично грамотно складеної претензії, щоб вирішити спір до суду. Але якщо цього не сталося - потрібно звертатися до суду з доказами", - каже юристка.Суд може:визнати факт трудових відносин;зобов’язати роботодавця виплатити заробітну плату;зобов’язати сплатити єдиний соціальний внесок (ЄСВ);внести запис до трудової книжки.Які докази зібратиНавіть якщо ви неофіційно працевлаштовані, довести це можливо. Стануть у пригоді:листування з керівництвом (пошта, месенджери);фото або відео з робочого місця;свідчення колег;документи, де фігурує ваше ім’я (накази, доручення, графіки тощо)."Чим більше доказів, тим сильніша ваша позиція в суді. Багато справ працівники програють саме через слабку доказову базу", - підкреслює Тетяна Даниленко.Позовна давність: у який строк треба подати до судуЗа трудовими спорами діють спеціальні строки:3 місяці - загальний строк з дня, коли працівник дізнався про порушення.1 місяць - у випадку оскарження звільнення.3 місяці - для позову про виплату коштів при звільненні."Якщо працівник пропустив строк, адвокат може подати до суду клопотання про його поновлення. Але краще не зволікати", - зазначає юристка.Судовий позов: що треба знатиПозов подається до суду за місцем розташування роботодавця. До нього додаються всі докази та копії звернень до органів контролю. Предмет позову - встановлення факту трудових відносин і вимога про виплату заробітної плати."У моїй практиці був приклад, коли суд визнав трудові відносини, зобов’язав виплатити заборгованість і внести записи до трудової книжки. Рішення можна знайти у реєстрі судових рішень: справа №810/2593/18", - навела приклад Даниленко.Тож, якщо вас неофіційно працевлаштували, важливо не мовчати та не відкладати дії. Спочатку - письмова претензія, потім - звернення до Держпраці та податкової, і в разі відмови - судовий позов."Поновлення порушених трудових прав - процес непростий і потребує рішучості. Але якщо роботодавець не виконав закон добровільно, змусити його це зробити зможе лише суд", - підсумувала Даниленко.Читайте також про те, що у червні 2025 року в Україні зафіксували зростання медіанних зарплат на низці популярних вакансій. Про це свідчать дані аналітики OLX Робота, яка порівняла зміни у сфері працевлаштування з січнем цього року.Раніше ми писали про те, що зараз найвищі зарплати в Україні у сфері ІТ та фінансах, але швидше збільшуються оклади у торгівлі, транспорті та сфері послуг. Також прогнозується підвищення зарплат у промисловості й сільському господарстві.Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України й читайте на каналі РБК-Україна в Telegram.