Bankacılık sektöründe genç yetenekleri elde tutma rekabeti hızla artıyor. Citigroup, dikkat çeken bir uygulamayı hayata geçirdi.Citigroup Genç Yetenekleri Koruma Stratejisi GeliştiriyorCitigroup, yatırım bankacılığı analistlerinin başka şirketlerden iş teklifi alıp almadıklarını beyan etmelerini zorunlu kılıyor. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Yetenek Yönetimi İçin Yeni Adımlar AtılıyorAnalistlerin durumları bireysel bazda incelenecek. Uygulamanın yıllık olarak tekrarlanma ihtimali değerlendiriliyor.Özel Sermaye Şirketlerinin Rekabet Baskısı ArtıyorCitigroup, özel sermaye şirketlerinin yüksek maaş vaatleriyle genç yetenekleri transfer etmeye çalışmasını engellemeyi hedefliyor.Rakip Bankalar da Benzer Önlemler AlıyorJPMorgan, analistlerin 18 ay içinde başka bir yerden teklif alması halinde ayrılacaklarını açıkladı.Goldman Sachs’ın Alternatif Çalışan Bağlılığı ProgramıGoldman Sachs, analistlerden üç ayda bir dış teklif alıp almadıklarını teyit etmelerini istiyor ve çeşitli geçiş garantileri sunuyor.Bankacılıkta Yeni Rekabet Dalgası ŞekilleniyorSektörde yetenek savaşları yoğunlaşırken, Citigroup ve diğer büyük bankalar inovatif çalışan bağlılığı stratejileriyle öne çıkıyor.Finans sektöründe yetenek yönetimi giderek önem kazanıyor. Rekabet baskısı, bankaların çalışan bağlılığına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmesini zorunlu kılıyor.Bu makaleyi beğendiyseniz, bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip etmeyi unutmayın: