Direitos trabalhistas são mais fáceis de defender quando o trabalhador está bem orientado. É isso que defende a advogada Thaís Inácia, referência nacional em Direito do Trabalho e conhecida nas redes por traduzir temas jurídicos com clareza e praticidade.Com mais de duas décadas de experiência, Thaís é advogada trabalhista (OAB/GO 21.397) e criadora de conteúdos que ajudam empregados a conhecer e proteger seus direitos. Em seu perfil no Instagram (@thaisinacia) e no TikTok (@thaisinacia.adv), ela alerta sobre erros comuns que podem prejudicar um processo – como apagar mensagens importantes do celular ou não ativar a geolocalização no trabalho.Como a ativação de geolocalização e gravações podem comprovar horas extras?Thaís Inácia explica que usar a geolocalização do celular é uma maneira prática de comprovar presença no trabalho fora do expediente. Assim, mesmo sem testemunhas, é possível ter evidências de que o trabalhador estava de fato no local, realizando suas atividades.Além disso, a gravação de áudios pode servir para registrar conversas com o empregador que confirmem pagamentos por fora ou cobranças indevidas. Essas ferramentas tecnológicas, quando utilizadas corretamente, podem ser decisivas num processo trabalhista.Usando o WhatsApp – Créditos: depositphotos.com / diego_cervoO que a advogada explica sobre apagar mensagens e perder provas?Um dos alertas mais repetidos por Thaís é sobre o risco de apagar mensagens importantes para liberar espaço no celular. Conversas com o patrão, prints de cobranças e até gravações podem ser provas essenciais para o sucesso de um processo.Segundo ela, guardar esse tipo de informação deve ser prioridade. Fotos, mensagens e gravações podem demonstrar abusos, ordens fora do expediente e salários informais. Sem essas provas, o trabalhador pode acabar ficando desamparado juridicamente.A ativação da geolocalização é legal e vale como prova?Sim. Ativar a localização no próprio celular é um recurso legal e pode ser aceito pela Justiça do Trabalho. De acordo com o artigo 74, §2º da CLT, o controle de jornada é obrigatório em empresas com mais de 20 funcionários, mas meios alternativos são admitidos como complemento.Portanto, registros de localização, quando alinhados a outros dados, como mensagens e e-mails, podem reforçar o direito a horas extras. É importante que o uso seja consciente e dentro dos limites da privacidade individual.Usando WhatsApp para conversar – Créditos: depositphotos.com / brunomartins246A gravação de voz é válida para reclamar hora extra ou assédio?Gravações de voz feitas pelo próprio trabalhador são válidas como prova, desde que ele participe da conversa. A Súmula 59 do Tribunal Superior do Trabalho respalda esse uso, desde que não haja violação de privacidade de terceiros.Isso significa que um simples áudio pode ajudar a comprovar jornadas abusivas, ordens ilegais ou até assédio moral. Para a Justiça, o que importa é que o trabalhador tenha participado da conversa e o conteúdo seja relevante ao processo.Curiosidade: quem é Thaís Inácia e quais credenciais ela tem?Thaís Inácia de Castro é advogada trabalhista com mais de 22 anos de experiência. Formada em Direito pela Faculdade Anhanguera de Goiânia, é fundadora do escritório Thaís Inácia Sociedade de Advogados e foi eleita Conselheira Federal da OAB para o triênio 2025–2027.Com mais de 1,3 milhão de seguidores nas redes sociais, ela se tornou uma referência ao traduzir os direitos trabalhistas de forma simples, acessível e prática para trabalhadores de todo o Brasil.Efeitos de provas tecnológicas nas disputas trabalhistas?Provas digitais como geolocalização e áudios fortalecem os processos trabalhistas. O Tribunal Superior do Trabalho reconhece a validade desses meios quando obtidos legalmente e utilizados com bom senso.Esses registros ajudam a comprovar horas extras, acúmulo de função ou desrespeito a direitos básicos. Quando bem organizados, podem fazer a diferença no resultado do processo. @thaisinacia.adv Você sabia que o seu celular pode ser a chave pra ganhar um processo trabalhista? Se você já trabalhou sem carteira assinada e tem medo de cobrar o que é seu por não ter “provas”, presta atenção: Conversas no WhatsApp com o patrão Áudios com ordens de serviço Comprovantes de pix ou transferência Vídeos ou fotos do ambiente de trabalho Tudo isso pode ser usado como prova na Justiça do Trabalho! Guarde cada detalhe. Organize tudo. Isso pode fazer a diferença entre sair de mãos vazias ou receber tudo que tem direito. E se estiver perdido, me manda um direct. Já passou por isso ou conhece alguém? Comenta aqui ♬ som original – Thaís Inácia | Advogada Qual a recomendação da advogada para profissionais expostos?Thaís orienta que todo trabalhador que esteja em um ambiente tóxico ou com riscos de abusos deve se prevenir. Isso inclui ativar a geolocalização, fazer backups de conversas e guardar provas relevantes no próprio celular.Essas atitudes simples, segundo ela, ajudam a proteger o trabalhador e evitam que ele fique desamparado caso precise acionar a Justiça do Trabalho.E agora, o que você pode fazer por si mesmo?Não espere que uma situação abusiva aconteça para começar a se proteger. Com atitudes simples como ativar a localização do celular, guardar mensagens e organizar conversas, você fortalece sua posição jurídica.Como diz Thaís Inácia: trabalhador bem orientado, não é passado pra trás. Usar a tecnologia a seu favor pode ser o primeiro passo para garantir o respeito aos seus direitos.Quais são as fontes oficiais que validam essas informações?CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, art. 74, §2ºSúmula 59 do TST – Gravação de conversa como provaOrdem dos Advogados do Brasil (OAB)O post “Pare de ficar apagando mensagens do seu patrão e grupo da firma”, Alerta Advogada Trabalhista Thaís Inácia apareceu primeiro em Terra Brasil Notícias.