O WhatsApp, ferramenta cotidiana de comunicação, tem ocupado um espaço sensível nas disputas da Justiça do Trabalho. Mensagens trocadas em grupos ou conversas individuais — inclusive privadas — vêm sendo analisadas como possíveis provas de falta grave, capazes de sustentar uma demissão por justa causa, nos termos do artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ofensas, ameaças, vazamento de informações confidenciais, insubordinação e até condutas associadas a assédio ou desídia podem romper a relação de confiança entre empregado e empregador.Leia mais em: https://exame.com/esferabrasil/mensagens-sob-julgamento-o-peso-do-whatsapp-na-demissao-por-justa-causa/