https://ria.ru/20260401/rabotnik-2084248522.htmlЭксперт рассказала, можно ли уволить за первоапрельские шуткиЭксперт рассказала, можно ли уволить за первоапрельские шутки - РИА Новости, 01.04.2026Эксперт рассказала, можно ли уволить за первоапрельские шуткиУволить работника за неуместные шутки 1 апреля в большинстве случаев нельзя, исключением может стать ситуация, когда сотрудник неоднократно нарушил правила... РИА Новости, 01.04.20262026-04-01T13:09:00+03:002026-04-01T13:09:00+03:002026-04-01T13:09:00+03:00приморский крайобществоhttps://cdnn21.img.ria.ru/images/105365/50/1053655008_0:106:2000:1231_1920x0_80_0_0_f076353677274a906f6a063cbd3f2d3f.jpghttps://ria.ru/20260305/primore-2078640770.htmlhttps://ria.ru/20260320/rabota-2081846969.htmlприморский крайРИА Новости154.796internet-group@rian.ru7 495 645-6601ФГУП МИА «Россия сегодня»https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/2026РИА Новости154.796internet-group@rian.ru7 495 645-6601ФГУП МИА «Россия сегодня»https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/Новостиru-RUhttps://ria.ru/docs/about/copyright.htmlhttps://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/РИА Новости154.796internet-group@rian.ru7 495 645-6601ФГУП МИА «Россия сегодня»https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/19201080true19201440truehttps://cdnn21.img.ria.ru/images/105365/50/1053655008_111:0:1891:1335_1920x0_80_0_0_bac429d5b7a3c3120ecbb8ca13531b16.jpg19201920trueРИА Новости154.796internet-group@rian.ru7 495 645-6601ФГУП МИА «Россия сегодня»https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/РИА Новости154.796internet-group@rian.ru7 495 645-6601ФГУП МИА «Россия сегодня»https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/приморский край, обществоПриморский край, ОбществоВЛАДИВОСТОК, 1 апр – РИА Новости. Уволить работника за неуместные шутки 1 апреля в большинстве случаев нельзя, исключением может стать ситуация, когда сотрудник неоднократно нарушил правила корпоративной этики, прописанные в локальном нормативном акте, испортив имидж компании, сообщила РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова."Кадровая и судебная практика показывает, что для того, чтобы уволить сотрудника за неоднократное нарушение корпоративной культуры, следует оформить обязательные для таких случаев документы, их немало. Поэтому за шутку на 1 апреля в большинстве случаев уволить не получится", - сказала Котлярова.Эксперт рассказала, можно ли уволить за опоздания на работу5 марта, 06:48По ее словам, нужно грамотно сформировать локальный документ корпоративной культуры, ознакомить с ним работника при приеме под подпись, в нем нужно прописать, не ущемляя прав работника, требования к дисциплине, к рабочей атмосфере."При неоднократном нарушении корпоративных правил работника можно уволить, например, в случае ущерба имиджу компании. При однократном нарушении корпоративных правил издается приказ с объявлением выговора, но это не повод уволить сотрудника", - отметила собеседница агентства.Котлярова рассказала, что если работник оскорбительно пошутил 1 апреля над коллегой, работодатель не может применить к нему санкций, если только пострадавшая сторона официально не обратится к руководителю в связи с нарушением обидчиком корпоративной культуры."Если на первоапрельские шутки тратится много рабочего времени, мы не можем приказом запретить шутить, но при этом мы можем как-то оговорить в локальном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, что рабочее время используется для выполнения определенной работы. Но 1 апреля - это День смеха. Смейтесь, шутите, но помните про работу и окружающих", - добавила собеседница.Эксперт рассказала, можно ли уволить сотрудника за мат на работе20 марта, 04:22