A pocos días de la resolución del Concurso de Traslado de Infoca, los trabajadores denuncian que la empresa ha modificado los criterios para la asignación de las plazas que sean rechazadas por los trabajadores. Originalmente, se había acordado que estas vacantes se ofrecerían siguiendo el orden de lista del concurso, un criterio que tenía en cuenta tanto la antigüedad acumulada por días cotizados como la conciliación familiar.Sin embargo, la decisión reciente de Recursos Humanos, según Movimiento Infoca, establece que dichas plazas se asignarán según la antigüedad en nómina, alterando el acuerdo previo alcanzado entre la empresa y los sindicatos. Esta modificación ha generado críticas por parte de la Asociación de Trabajadores del movimiento Infoca, que considera que supone un incumplimiento del plan de igualdad y del convenio que protege la conciliación familiar dentro de la organización.Desde la asociación se exige que se restablezca el criterio original, argumentando que el orden de lista refleja de manera más precisa la trayectoria laboral y las necesidades de conciliación de los trabajadores. Además, se subraya que muchos empleados llevan tres años esperando la posibilidad de trasladarse más cerca de sus domicilios, una situación que ha afectado tanto a su calidad de vida como a sus ingresos.Malestar en los trabajadoresLos trabajadores insisten en que es responsabilidad de la empresa el cumplimiento del convenio colectivo, así como su papel en facilitar condiciones laborales que permitan equilibrar la vida personal y profesional de su plantilla. Para los representantes de los trabajadores, la reciente decisión de RRHH representa un retroceso en los acuerdos alcanzados y en las expectativas de los empleados.La asociación advierte que, en caso de que la empresa no rectifique y respete los acuerdos establecidos, se evaluarán y tomarán las medidas legales correspondientes para garantizar el cumplimiento del convenio y agilizar la conciliación laboral y familiar de los trabajadores de Infoca.