Mientras la Generación Z gana protagonismo en la conversación pública, el 43% de los jóvenes considera que los líderes de las organizaciones necesitan ser más eficaces para atender sus necesidades laborales, señala el estudio “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores”, de la firma ManpowerGroup.TE PUEDE INTERESAR: ¡Por fin! Reabre por completo la Línea 1 del MetroSe estima que en el país, al menos ocho de cada 10 jóvenes declaró haber tenido dificultades para encontrar trabajo, y el 60% de ellos señala que la falta de experiencia es el principal factor para no encontrar empleo formal.En este sentido, Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, observa que “esta nueva generación no sólo busca empleo, sino coherencia. Los Centennials están elevando la vara para las empresas. Esperan acciones tangibles que impulsen transformaciones reales en la cultura organizacional y en la forma de liderar”.Observa que, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF), la Generación Z representará un tercio de la fuerza laboral global en 2030, y se incorporará al mundo del trabajo en medio de una transformación sin precedentes desde la pandemia de Covid-19, la automatización, la inteligencia artificial y las tensiones geopolíticas.El reporte de ManpowerGroup advierte que este grupo enfrenta mayores retos para insertarse en el mercado laboral y periodos más largos de desempleo, lo que impacta su aprendizaje y desarrollo profesional, pero también un menor compromiso laboral.Por ello, Alesi considera que “para conectar con el talento joven, las empresas deben ir más allá del reclutamiento y convertirse en plataformas de desarrollo, ayudando a que cada persona construya la experiencia y las habilidades que marcarán el futuro del trabajo”.Explicó que los jóvenes de la Generación Z están redefiniendo la cultura del trabajo, porque “buscan propósito, estabilidad y bienestar emocional, y esperan que los líderes respondan con acciones reales, no solo con discursos”.El estudio de ManpowerGroup revela que los Gen Z son los más propensos (53%) de todos los grupos de edad a decir que dejarán voluntariamente su empleo en los próximos seis meses, aunque son también los menos confiados en encontrar otro trabajo que satisfaga sus expectativas.El estudio revela que 86% considera que tener un propósito es clave para su satisfacción y bienestar laboral; 70% valora los horarios garantizados y la estabilidad como factores “muy importantes” al elegir un empleo; 52% dice experimentar estrés diario en el trabajo.En tanto que 59% cree que la IA generativa los impulsará a buscar empleos menos vulnerables a la automatización; 45% de la Generación Z está dispuesta a aceptar proyectos paralelos o pequeños trabajos para ampliar su desarrollo profesional.“Vemos una generación que no solo busca empleo, sino un sentido de pertenencia y equilibrio personal, aspectos que están transformando la cultura laboral”, puntualizó el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.The post Generación Z cree que líderes deben ser más eficaces para atender necesidades laborales: ManpowerGroup first appeared on Ovaciones.