山姆·奥特曼 知识就是力量，人才结构决定企业命运。从奥特曼的辍学神话到OpenAI员工母校排行，学历无用论被数据击溃！OpenAI斯坦福、伯克利、MIT毕业生云集，AI人才聚集效应浮现。 世上从不缺天才。 OpenAI的首席执行官奥特曼上了2年大学后，从斯坦福辍学开始创业，没有大学文凭； Meta的首席AI官Alexandr Wang汪滔，从MIT辍学创业； 谷歌大脑前研究科学家、OpenAI可解释性负责人、Anthropic的联创Christopher Olah，甚至没上过大学。 奥特曼甚至说，大学对「大多数而言，并没什么效果」。 山姆·奥特曼 他暗示自己的孩子「很可能不会」上大学，并把这番话包装成一种理性选择。 但现实，很快打脸了这种「学历无用论」。 当 OpenAI 员工的母校分布图被公开时，一切变得异常清晰。 OpenAI 员工的母校分布图 OpenAI的员工数据，有几所大学的表现尤为突出： 🥇 斯坦福大学：230名员工 🥈 加州大学伯克利分校：151名员工（作为一所公立大学，表现相当不错！） 🥉 麻省理工学院：100名员工 其他一些引人注目的发现： → 仅前三所学校的员工总数就超过480人，占本次统计中OpenAI员工总数的13%以上。 → 计算机科学/工程强校（卡内基梅隆大学、佐治亚理工学院）与传统研究型大学并驾齐驱。 → 国际院校表现亮眼，滑铁卢大学、清华大学和北京大学均跻身前20名。 科技投资人Deedy精准地概括了这份名单的特点：「本质上，这就是全球计算机科学的大学排名。」 科技投资人Deedy社媒 Deedy认为，学历依然重要。但他也同意，这份名单只是说这些名校的最好的学生主动性强，不一定能反映其教育质量有多好。 科技投资人Deedy社媒 名校毕业生云集OpenAI 想要在全球最热门的AI初创OpenAI工作吗？ 那么，拥有几所特定大学的学位绝对能为你的申请加分。 根据Harmonic Data，为 GPT-5等大语言模型开发输送人才的前 10 所高校包括斯坦福、加州大学系统、麻省理工、卡内基梅隆、哈佛等——全部为美国院校。 Harmonic Data 需要说明的是，前20所学校的员工仅占样本总数的一部分，因此其他院校构成了长长的「人才尾巴」。 即便这次数据不全，对AI研究人员而言，大学母校很重要。 社媒评论 此外，这份统计没有考虑学校人数的影响，也没有考虑距离对就业的影响， 社媒评论 社媒评论 虽非决定命运的关键，但学历依旧很重要—— 这依然代表着训练、资源、眼界、人脉…… 但毫无疑问的是，你做过的项目、发表的论文、掌握的技能，这些实打实的成果远胜名校光环。 社媒评论 社媒评论 在AI等技术领域共同学习的学生之间形成的网络与社群，有助于新思想更快地从研究走向现实应用。 这并非巧合，OpenAI或Anthropic等公司的部分创始团队与早期成员，皆与这些学府有所关联； 在欧洲，也能看到Hugging Face与Mistral同巴黎综合理工学院的渊源，以及OpenAI与牛津大学的研究合作。 总而言之，人才的机构来源至关重要：它影响着研究、研究的应用以及技术标准，进而形塑技术的发展轨迹。 人才是AI行业的真正护城河 AI巨头都知道，人才是他们最大的护城河。 去年7月，咨询师Ram Srinivasan判断，AI人才之争，已进入第二阶段。 AI人才之争 让我们从半年前的事实开始： OpenAI的顶级AI研究员年收入超过1000万美元。 谷歌DeepMind，据报道开出了2000万美元的薪酬包。 200万美元的留任奖金（仅需在职12个月）如今已是常态。 而现在，AI巨头的实习已超越传统的「初入职场体验」概念，演变为一场高端人才争夺战。 最新报告显示，AI短期初级岗位薪资出现爆发式增长，薪酬水平足以让许多其他行业的资深全职员工感到震惊。 现在，为锁定下一代顶尖研究人才，各大科技公司不断突破薪资上限： OpenAI为期6个月的驻场研究员项目（resident researcher program），月薪高达18,300美元（约合12.9万元人民币）的薪酬还提供正式职位的机会； Anthropic为期4个月的研究项目，研究者每周可得到3,850美元津贴，同时每月可使用1.5万美元的计算资源经费，还能在导师指导下开展前沿研究； 谷歌为博士生研究员开出了最高年薪15万美元（约合105.4万元人民币）的待遇，而Meta的研究实习生月薪已升至1.2万美元。 这场薪资竞赛背后，是大模型时代对顶尖算法人才的迫切需求，实习生已成为大厂AI战略中不可或缺的一环。 2024年，有位Meta的研究员拒绝Perplexity的offer时，只说了一句：「等你们有一万张 H100 再来找我。」 AI人才之争 即便开出价值15亿美元的薪酬包，Meta仍未能说服部分顶尖AI工程师加入——他们选择了更具自主权的创业道路。 AI人才之争 这点明了本质：这场AI人才竞争早已超越了薪资的范畴，核心在于基础设施、资源通道和宏大愿景。 我们正在目睹一个全新经济秩序的崛起——一个以智能、杠杆与放大效应为核心构建的新世界。 这次OpenAI员工的母校排行榜单，再一次证明OpenAI真正的护城河在于对AI人才的吸引力，而不是AI模型。 社媒评论 相比于AI的「自我递归改进」，OpenAI目前获得的指数级优势的关键： 不是提示词或GPU，而是聚集顶尖人才，把来自全球的顶尖人才拉入到同一个反馈循环，最终形成复利效应。 参考资料： https://www.ram-srinivasan.com/post/ai-talent-war-2-0-has-begun-here-s-what-most-are-missing https://www.linkedin.com/posts/josh-angle-816b3436_want-to-work-at-the-arguably-the-hottest-activity-7389688792737210368-6DOS/ 本文来自微信公众号“新智元”，作者：新智元，36氪经授权发布。