O Natal e o primeiro dia do ano, o Dia da Confraternização Universal, são considerados feriados nacionais, por isso, quem trabalha nesses períodos tem diretos específicos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).A legislação trabalhista garante folga no dia 25 de dezembro e no 1º de janeiro; mas para setores como saúde, transporte, comércio e serviços, que tem de trabalhar, a CLT prevê compensação, seja com pagamento em dobro ou acúmulo de bando de horas para conceder folga em outro dia. Leia Mais Mega da Virada: Ninguém nunca ganhou prêmio sozinho; veja maiores valores Confira o calendário de pagamentos do INSS em 2026 Ibama e Incra abrem concurso com salário de até R$ 9,8 mil; veja detalhes Caso a empresa conceda uma folga compensatória para o trabalhador, o feriado passa a ser remunerado na forma simples.Com a entrada em vigor da Portaria MTE 3.665/2023 neste ano, todas as atividades necessitam de autorização em Convenção Coletiva de Trabalho para funcionar durante os feriados.A depender da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, pode se estabelecer remuneração ainda maior do que 100%, bem como direitos adicionais como pagamento de transporte e concessão de alimentação.As vésperas do Natal (24) e Ano Novo (31) não são consideradas feriados, mas sim pontos facultativos a partir das 14h. A decisão de liberar ou não os colaboradores cabe ao empregador.Com apagão de trabalhadores, empresas miram capacitação | MONEY NEWSPara servidores públicos, os pontos facultativos são equivalentes a feriados, e o trabalho nesses dias não é permitido.Trabalhadores que não receberem a devida compensação por trabalho em feriados podem recorrer à Justiça do Trabalho para pleitear indenizações. As empresas que descumprirem a legislação estão sujeitas a multas pelo Ministério do Trabalho.Para freelancers e profissionais que atuam na modalidade de Pessoa Jurídica, a situação é diferente. Sem vínculo formal com a CLT, esses trabalhadores não têm os mesmos direitos, como férias ou pagamento de feriados. As folgas dependem do contrato assinado entre empregador e funcionário.Estes são os cargos que mais crescem no mercado de trabalho