“外包”员工，在劳动权益上是否低人一等？受到不公平对待该如何维权？贺某自2020年至2024年，在北京丰台区某公司的一家门店工作。2024年2月，贺某因故离职。因为自己有一部分工资尚未结清，贺某就提出了赔偿。然而，某公司认为，贺某并不是自己的员工，其劳动合同是与上某公司签订的，属于“外包”员工，应该找上某公司要工资。原来，某公司与上某公司签订了一份服务合作协议，约定上某公司向某公司提供外包服务，按该公司的人员管理规范对劳动者提出要求。贺某即属此列。工资讨要无果，贺某便提出劳动仲裁，之后将两公司告上法院，要求其对所欠工资承担连带责任。法院会支持贺某的请求吗？“外包”员工该如何保护自身合法权益呢？本案中，某公司所说的“外包”，在法官看来，并非真外包，而是劳动法上的劳务派遣。相比于普通的外包，用人单位要承担更多的法律义务。因此，某公司以所谓“外包”为由拒绝承担工资给付义务 ，不能成立。经过两审，北京市第三中级人民法院最终判决，上某公司支付剩余工资，某公司承担连带责任。必看推荐全国首支机器人交警中队，正式上岗！好治愈！西湖曲院风荷“金光穿洞”责编｜行家玮 编辑｜翟巧红来源｜人民日报社政治文化部、人民网 阅读原文 文章原文