Все больше хорошо оплачиваемых рабочих мест в промышленности исчезает. Наши данные показывают: появится лишь немного новых рабочих мест. Узнайте, затронута ли ваша отрасль кризисом. ИноСМИ теперь в MAX! Подписывайтесь на главное международное >>> Статистика рынка труда уже почти не скрывает очевидного: Германия стоит на пороге деиндустриализации. Хорошо оплачиваемые рабочие места в промышленности исчезают, все больше людей остаются без работы. В сентябре число безработных выросло примерно на 148 тысяч человек по сравнению с предыдущим месяцем. В августе число безработных впервые за десять лет снова превысило отметку в три миллиона. При этом шансы найти новую работу столь же низки, как во времена пандемии коронавируса. Об этом свидетельствует анализ данных федерального агентства по труду. Важно отметить: компании сообщают туда лишь об около 50% своих открытых вакансий — значительная часть рабочих мест нигде официально не публикуется. Предприятия разных отраслей сталкиваются с параллельными процессами — трансформацией и рецессией. Многие компании сокращают персонал и при этом не спешат создавать новые рабочие места, в результате чего безработица растет. Если раньше это касалось в основном малых и средних предприятий, то теперь все чаще затрагивает и крупнейших работодателей, например, мирового лидера по производству автозапчастей Bosch. Недавно компания объявила о планах сократить десятки тысяч хорошо оплачиваемых рабочих мест. Президент объединения работодателей Райнер Дульгер предупреждает: "Равновесие на рынке труда нарушается". Отчет Института исследований в области занятости (IAB) показывает, насколько напряженной стала ситуация. Во втором квартале этого года в Германии было открыто всего 1,06 миллиона вакансий — это более чем на 40% меньше, чем на пике конца 2022 года во время пандемии. По словам исследователя рынка труда Александра Кубиса из IAB, основными драйверами этой тенденции являются цифровизация и декарбонизация. К тому же компании все чаще воспринимают высокие цены на энергию и бюрократию как серьезное бремя. На предприятия также давят зависимость от экспорта, таможенные ограничения, а также международные войны и конфликты. Хотя одновременность этих факторов не нова, скорость, с которой происходят изменения, беспрецедентна. "Многие коллективы стареют с небывалой скоростью", — говорит исследователь рынка труда. Многим компаниям сложно адаптироваться к переменам в том же темпе. Квалификация работников становится ключевым вызовом. Исследователь организаций Аяд Аль-Ани, профессор Берлинского центра цифрового будущего Einstein Center Digital Future, объясняет переломный момент на рынке труда изменением структуры добавленной стоимости. "Людей, которые собирают автомобили вручную, становится все меньше, зато растет число тех, кто разрабатывает, настраивает и контролирует автоматизированные процессы", — говорит экономист. Эти изменения ожидались давно, но теперь они становятся особенно заметными. Аль-Ани предупреждает: чем глубже кризис, тем сильнее формируется чувство безысходности и отсутствия альтернатив. По словам Кубиса из IAB, спрос компаний на персонал сильно зависит от ожиданий в отношении будущего экономического развития отрасли. Но и здесь перспектив на улучшение немного. Осенний прогноз ведущих экономических институтов Германии предсказывает в этом году лишь незначительный рост ВВП — на 0,2%. Хотя ожидается, что внутренняя экономика страны будет поддержана экспансионистской финансовой политикой, структурные проблемы остаются: высокие затраты на энергию и труд;нехватка квалифицированных кадров на фоне старения населения;слабый внешний спрос;растущие социальные расходы;снижение конкурентоспособности. Все это давит на промышленность. Этот урок стоит усвоить всем: Россия возвращает утраченные территории Если же сравнивать с прошлым годом, то положительная динамика наблюдается лишь в одной сфере — в государственном секторе. Особенно сильно выросла занятость в школах, вузах и детских садах. В государственном секторе теперь работают 5,4 миллиона человек, что на 1,8% больше, чем год назад. Сегодня почти каждый восьмой работник трудится в государственной службе. Кроме того, рост занятости наблюдался в тех секторах, которые в значительной степени развиваются под влиянием цифровизации, автоматизации и структурной трансформации. Таким образом, промышленность теряет относительное значение на рынке труда, тогда как отрасли будущего — такие как квантовые вычисления, промышленная автоматизация и робототехника, а также медицинская техника — становятся все важнее. Что же делать? По мнению эксперта по трансформации Аяда Аль-Ани, необходимо прежде всего значительно увеличить инвестиции в образование и научные исследования. Он поясняет: "Политика должна формировать позитивные целевые образы будущего. К ним может относиться и постепенное преобразование рынка труда и образования, которое будет активнее развивать способности и таланты людей как изобретателей, архитекторов, пользователей и контролеров технологий". Однако пока политика в основном стремится смягчить последствия перемен. Так, на следующей неделе представители автомобильной промышленности соберутся в Канцелярии федерального канцлера на автомобильный саммит, а в ноябре запланирован сталелитейный саммит. Комментарии читателей Die Zeit Scrivener На самом деле единственно последовательный шаг — это сократить рабочую неделю для всех. Было всегда очевидно, что цифровизация и автоматизация глобально сократят время, необходимое для работы. Но вместо того, чтобы все общество от этого выиграло (меньше работать при той же зарплате), компании присваивают себе выгоды от эффективности — а государство вынуждено содержать все больше безработных. Как долго мы будем это терпеть? Zwischenablage Если бы прошлое правительство не остановило работу двух атомных электростанций, промышленность была бы спасена. Видно, к чему привел "черный ноль" — политика жесткой экономии. Инвестиции в цифровизацию, инфраструктуру, образование и науку могли бы предотвратить нынешний спад или хотя бы заметно его замедлить. Теперь же последствия обходятся нам в разы дороже. Relling Промышленность была объявлена злом, автопроизводители — чуть ли не чудовищами, а рабочие автомобильной отрасли — разрушителями мира. Если индустриальная страна позволяет себе такое мышление и голосует соответственно, конец будет мрачным. Климат — это глобальная проблема, но нигде в мире нет такого рвения разрушить собственную основу благосостояния, как у нас. А это уже серьёзно: жесточайшая зачистка наемников в Харькове и Днепропетровске. Минус 500 иностранных шишек. Генштаб ВСУ опозорился redpitty Эти высокооплачиваемые промышленные рабочие места приносили огромные суммы в социальные фонды. Нам этого сильно будет не хватать — так же, как налогов, которые платили эти специалисты. Hydå Заголовок статьи — чистая демагогия и подыгрывает нарративу АдГ. Изменения на рынке труда, где благодаря ИИ сокращается потребность в повторяющихся операциях, нельзя называть деиндустриализацией. Показательно, что в госуправлении этот сдвиг почти не заметен. На деле происходит перестройка, и работникам нужно принять новую реальность и освоить необходимые компетенции. Mr Burns Происходит именно то, чего мы хотели: переход к сервисной экономике! Хорошие рабочие места исчезают, все становятся курьерами Uber, доставщиками Lieferando или барберами — вместе с соответствующим уровнем зарплат. Ура! Suhrkamp Деиндустриализация — важный шаг на пути к климатической нейтральности. Сопровождающая ее трансформация трудовой сферы требует от всех нас переосмысления, а от правительства — инициатив по более справедливому распределению труда и доходов. Paingainer Мы стоим у начала потрясений, подобных переходу от сельского хозяйства к промышленности более 200 лет назад. Тогда все закончилось двумя мировыми войнами и мировой системой на основе правил. Мы можем только догадываться, куда нас приведет эпоха ИИ, интернета, манипуляций и бешеной скорости распространения информации, порождающей новое столетие истерии.