となりの発達障害毎日新聞 2026/3/5 05:00（最終更新 3/5 05:00） 有料記事 3727文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷発達障害があることを会社に開示せず、転職を重ねてきた萌さん＝東京都内で2025年10月9日、黒田阿紗子撮影 本当は、私には発達障害があるんです――。 職場で何度も、そう打ち明けたくなる衝動に駆られた。でも一度も言えないまま、萌さん（29）＝仮名＝は転職を重ねてきた。 「周りに知られちゃだめ。嫌な思いをするだけ」。大学の卒業前に注意欠如・多動症（ADHD）だと診断された時、母親に言われたことが、今も重しになっている。 頑張っているのに、周囲の期待通りに仕事ができなかった。睡眠障害になり、人前で手の震えが止まらなくなる深刻な症状に悩まされた。＜クローズ就活 内定取り消しからの再出発＞からつづく 職場で障害を開示しない働き方は「クローズ就労」と呼ばれる。 野村総合研究所の2021年の調査では、一般雇用で働く発達障害の診断がある人のうち、半数以上が無理解や偏見などを理由に開示に抵抗感を抱いていた。約4割がクローズ就労しており、上司や同僚に開示して働く人に比べると、仕事の成果が出ていない傾向にあった。 萌さんもそうだった。だが4社目となる今の会社では、クローズ就労でありながら能力を発揮できるようになったという。 明暗を分けたのは、職場のある仕組みだった。ADHDとSLDの特性 子どもの頃から、要領が悪かった。何でも真面目にやろうとするが、段取りができず、ミスが多い。よく友達に「天然だよね」とからかわれた。 文章を読むスピードが…この記事は有料記事です。残り3162文字（全文3727文字）【前の記事】メッキはがれたクローズ就活 ASD女性、内定取り消しからの再出発関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>