Emprender nunca es tarea fácil y, conforme crece un proyecto, expone a nuevos retos ante los que todo responsable debe estar preparado. Entre los nombres más importantes a nivel empresarial español se encuentran los de Amancio Ortega, fundador del grupo textil Inditex y Juan Roig, presidente de Mercadona, que comparten una visión que respalda su trayectoria. A la hora de analizar casos de éxito entran en juego un sinfín de factores, pero sus protagonistas coinciden en un punto clave: el dinero no se debe ver como un fin, sino como un medio para lograr un objetivo mayor. En el caso de Amancio Ortega lo ha expresado a la hora de mostrar su posición de reinvertir beneficios para lograr objetivos. Por su parte, el fundador y director ejecutivo de Mercadona sabe que para esos objetivos debe destinar sus esfuerzos en la base de toda compañía: sus empleados. Fruto de ese modo de entender el mundo empresarial Juan Roig acaba de repartir 1.000 millones para mejorar las condiciones de sus trabajadores. No se trata de un gesto aislado, muy al contrario, es una tendencia que se repite en los últimos años y que obedece a su modo de afianzar el buen hacer de Mercadona, que no puede ser más que a través de los empleados. Y, para eso, no hay nada como motivarlos, de ahí que hace apenas un año el propio Juan Roig destacara que “al trabajador, cuanto más le das, más recibes”. Reparto de beneficios entre los empleados para mejorar sus condiciones Y las cifras avalan al empresario valenciano. Mercadona recibe infinidad de candidaturas en cada ocasión que presenta vacantes de empleo. Las condiciones que ofrece la cadena de supermercados líder en el sector de la distribución en España son un reclamo evidente, al que se suma esa filosofía propia de Juan Roig y que deriva en un reparto de parte de los beneficios al comenzar cada año además de un incremento en el número de días de vacaciones de los que disfrutan los trabajadores. No es un brindis al sol por parte del empresario, sino que se trata de cumplir con una de sus bases ideológicas. Si el empleado se ve representado y respaldado por la empresa, su rendimiento, el cuidado de sus funciones y su actitud ante ellas serán mejores, algo que redunda en una imagen más positiva de la propia Mercadona de cara a sus clientes. Empleados que devuelven el gesto con implicación y buen hacer La responsabilidad de todo trabajador a la hora de cumplir con sus funciones es evidente, pero reforzar su confianza desde la cúpula empresarial a través de una retribución más elevada no es para Juan Roig un esfuerzo, sino una inversión que, a largo plazo, continúa dando dividendos a Mercadona. El crecimiento de la cadena se deja ver en su presencia y el hecho de que sitúe a sus trabajadores en el centro de su estrategia mejorando sus condiciones a la hora de obtener beneficios reafirman que el camino adoptado por Juan Roig es un acierto más en su haber.