基层是青年建功立业的舞台。入秋时节，不少新入职年轻干部已正式走上工作岗位，就职到公共管理、社会服务、卫生医疗、教育教学、养老育儿、农业农村等重点民生领域。有的进入“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，在艰苦的工作岗位上发光发热。年轻干部在入职初期，正处于个人成长的宝贵窗口。面对新环境，新入职干部如何才能克服成长焦虑，树立良好工作心态？如何优化培养机制，助力新入职干部迅速成长成才？本期基层圆桌会，我们一起聊聊。深入基层，贴近群众基层是广阔天地，是干事创业的第一线，是服务群众的最前沿。唯有深入基层、扎根基层，才能察民情、解民忧，锤炼为民服务的本领。星尘：在基层一线扎根工作，可以倾听群众呼声、解决民生诉求，有利于锤炼年轻干部的民生情怀，提升办事能力。不过，有的年轻干部虽在基层工作，却不想和老百姓打交道，觉得做群众工作费力不讨好，立竿不见影，这将使年轻干部缺少基层实践积累，缺乏真本领、真功夫。明天你好：有的年轻干部出了家门进校门，毕业后对基层情况了解不足，缺少在基层服务群众、解决问题的经验。有的年轻干部身在基层心不稳，少数人抱着“镀金”的心态来到基层，心思没放在基层工作上。社工小兵：一些青年身入基层但心未入基层，有时因一些琐事，还会感到屈才和不公平。要多与基层群众打交道，在基层中发现问题、寻找方法。晟泽：基层一线是“大熔炉”。年轻干部如果不投身到火热的基层实践中来，就无法真正认识到国情的复杂性，就无法学到真本领。Maywind：对年轻干部苗子来说，只有在基层一线的复杂实践中经受千锤百炼，才能快速锻炼和成长。只有积累丰富的基层经历，才能更好践行群众路线、深刻认识国情，知道人民需要什么。天山雪：要多向群众虚心求教，用好“多”字决，多听、多看、多问、多沟通。石霖：新入职的基层干部往往充满干劲，要扑下身子，倾听基层的真声音，了解群众的真需求，发现实际工作中的真问题，逐步积累群众工作经验。破晓：要鼓励年轻干部在基层实践中增长才干，在解决问题中提升服务群众能力。让年轻干部在基层的淬炼中褪去学生气，更加接地气。半夏：群众的智慧是无尽的，群众的眼睛是雪亮的。年轻干部要增强群众意识，多在人民群众中摸爬滚打，多为百姓付出真情实感。高明：对年轻干部来说，基层工作是一种磨砺和积累，不管今后从事什么工作，都是一笔难得的财富。图片来源：视觉中国仰望星空，脚踏实地年轻干部的优点是有冲劲，有闯劲，干起工作来风风火火；缺点是实践经验不足，处理问题缺少耐心和韧性，容易犯急躁冒进的错误。对身处基层的年轻干部来说，如何调整心态，稳步前行？西安王帅：一些青年干部在工作之初，有理想、有干劲，但有时很难在零碎、细致的基层工作中找准位置，一定程度上存在“高不成低不就”问题。要本着对工作和自己负责的态度，树立正确自我认知，避免“浮躁、浮浅、浮夸”问题。坚持用实干创造实绩，用实绩赢得认可，真正做到“仰望星空，脚踏实地”，在一线工作中受教育、得锻炼、长才干。枫江：作为在层层选拔中脱颖而出的佼佼者，新入职的年轻干部综合素质普遍较高，但如果不主动学习适应，自以为是，盲目自大，就干不好工作，有时还会犯下错误。町町：年轻干部可塑性强、发展空间大，经过悉心培育可以快速提升综合素质和能力。与此同时，年轻干部也存在学历较高但经验较少、充满热情但容易眼高手低等问题，需要在实践中不断磨练自我。烟花三月：年轻干部接受过良好教育，知识丰富、视野开阔、思维敏捷，接受新事物的能力强，要发挥自身优势，多学习，多求教，干中学，学中干，不断补齐短板。飘：刚走上工作岗位的年轻干部眼神很清澈，这是因为学校允许学生多元发展，包容年轻人的个性。但在基层工作，如果不处理好人际关系，就容易给自己增加工作困难。要尽快转变角色，融入社会各群体，提高与人沟通的本领。际遇3988：年轻干部要杜绝完美主义心态，很多事情是急不来的，先完成，再完美。安德鲁：坚定目标，树立导向，认清自我，敢于挑战，去尝试不同的工作，不懂了就要问，不断试错。今天要吃蛋炒饭：新干部才到岗位，别着急一下子学很多东西。先让人与岗位匹配上，后面才好开展工作。郑佳：用心不倦，时刻保持专注与热情。集中精力、排除干扰、用心做事，以认真细致、尽心尽力、持之以恒的态度做好每一件工作。不急功近利、好高骛远，原原本本地将自己负责的工作开展好、落实好。秋棠：脚踏实地，不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。Lin：年轻干部刚刚踏上工作岗位，一定不能心浮气盛、眼高手低，要谦逊踏实、戒骄戒躁，从基础学起，从小事干起，不怕吃苦，不怕麻烦，多向经验丰富的前辈虚心请教，不断厚实理论功底、补齐能力短板。永相随：任何人初到岗位都会遇到挫折，由于没有经验可借鉴，只能摸索，甚至有时候特别想放弃，但作为年轻干部，既然选择了这条路，那就要坚持下去。等以后回头看，才会发现，一切都是值得的。及时指导，强化激励鼓励年轻干部积极投身基层一线，实现人生价值，还需要进一步做好配套政策支持，让青年人才“下得去、留得住、干得好”。plum：能考上这些岗位的青年，在态度和能力方面都没问题，关键是如何引导。要完善培训机制，安排优秀干部传帮带，让他们尽快成长。社工小兵：各级党委组织部门要为青年搭建桥梁，加大教育培养力度，铺路子、搭梯子、压担子，让青年干部经风雨、见世面、长才干。TimZ：对于年轻干部，要树立正确的选人用人导向，重奖那些老老实实扎根基层、兢兢业业干出实绩的年轻干部，不让老实人和有担当的人吃亏。江其鹏：组织部门要推动“压担子”与“补里子”双管齐下，选派优秀的传帮带导师做好工作方法的传授与指导。年华：所在单位要注重提升年轻干部的素质和能力，为他们提供舒适、和谐的工作环境，关心、培养、帮助他们。嘉明：年轻毕业生不喜欢“官大一级压死人”，期待平等的职场环境。因此，所在单位的领导也要优化单位工作氛围，给年轻人更多自由和理解，让他们卸下心理包袱，干好主责主业。宇帆：激励年轻干部干事创业热情，还要打破论资排辈的风气，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用，在单位和部门内部树立公正的选人用人导向，提升年轻干部的工作积极性。拜月：要秉持“使用是最好的培养”理念，带动年轻干部挑大梁，提升干事创业能力，通过多岗锻炼充分挖掘年轻干部潜能，常态化、全方位、近距离考察年轻干部素质水平。FLY：要为年轻干部提供足够的发展空间，完善相应政策，切实解决年轻干部工作生活中的困难；通过谈心交流、结对指导等方式，及时帮助年轻干部摆正心态，提振信心，开阔视野、增长本领。谈谈说新入职干部是各单位事业发展的生力军，学习意愿强烈，可塑性强、发展空间大，正是长本事、干事业的好时候。一些年轻干部经过短时间的适应与历练，工作已经有了起色、见了成效。不过，年轻干部真正成长成才，还需要时间的磨砺，方能实现由量变到质变的跃升。在工作中，新入职干部要调适状态，摆正心态，持之以恒，脚踏实地，尽快将学历融入阅历，成为所在岗位的行家里手。同时，所在单位也要助力他们健康成长，通过制度上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实让他们感受到组织的温暖，满怀激情地干事创业。你还有什么想讨论的话题你工作和生活中有哪些线索可通过邮箱投稿bytjcyzh@163.com我们等你来谈~来源：半月谈策划：徐宁 秦黛新 文章原文