Apple y su actual CEO, Tim Cook, finalmente han cerrado un capítulo que llevaba años persiguiéndolos. La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en inglés) ha retirado todas las acusaciones de violaciones de derechos laborales que pesaban sobre el directivo desde comienzos de 2021.El origen del conflictoLa sombras en ChinaUna victoria con maticesEl origen del conflictoTodo comenzó hace cuatro años, cuando Cook envió un correo interno advirtiendo a los empleados de que filtrar información confidencial afectaría negativamente el futuro de los mismos en la compañía.En aquel mensaje, el CEO también subrayaba que Apple rastrearía activamente a quienes revelasen secretos corporativos. Para la junta laboral, estas palabras eran una forma de coartar la libertad de los trabajadores, haciéndoles creer que estaban bajo una vigilancia constante.La investigación se prolongó desde 2023 y llegó a convertirse en todo un símbolo de como las grandes empresas tecnológicas gestionan la tensión entre proteger su propiedad intelectual y respetar los derechos de sus empleados.Con la decisión de la NLRB de archivar el caso, Cook y Apple se libran de sanciones y de un proceso que podía dañar su imagen pública. Sin embargo, no todos lo ven como una victoria justa. Janneke Parrish, extrabajadora de Apple que denunció irregularidades en su momento, asegura que se trata de “una derrota para los trabajadores” y que este desenlace podría abrir la puerta a nuevas prácticas de abuso laboral.La sombras en ChinaMientras el caso en Estados Unidos queda resuelto, Apple enfrenta otro frente complicado. Un informe de China Labor Watch denuncia que en la planta de Foxconn en Zhengzhou, trabajadores implicados en la producción del flamante iPhone 17 habrían sido obligados a realizar horas extra, pasar noches en la fábrica e, incluso, sufrir retrasos en el pago de sus salarios. Según el documento, representantes de Apple habrían estado presentes en las instalaciones y eran conscientes de la situación.La compañía, por su parte, ha respondido asegurando que está investigando los hechos y que “el bienestar de todos los empleados en la cadena de producción es una prioridad”.Una victoria con maticesLa realidad es que si bien Apple ha ganado la batalla legal en Estados Unidos, aún debe demostrar que sus compromisos con los derechos laborales son algo más que declaraciones públicas. La presión internacional no desaparecerá fácilmente, sobre todo si los informes en China se confirman.El artículo Apple gana la batalla legal: la junta laboral retira las denuncias contra Tim Cook fue publicado originalmente en Andro4all.