Сейчас на рынке труда появляется новая корпоративная этика.Когда безработица держится на уровне 2,2% (исторический минимум) - это превращается в ситуацию, когда любая потеря кандидата превращается в издержки, а любая узкая компетенция - в стратегический актив. И именно низкая безработица становится одним из индикаторов перегрева, усиливая борьбу за таланты в 2026-2030.И вот в этом режиме рынок труда постепенно вспоминает про людей 50+. Читать далее