Трудовой кодекс гарантирует 28 календарных дней оплачиваемого отпуска ежегодно, а размер отпускных фиксирован при стабильном доходе и полностью отработанном расчетном периоде. Но размер выплат может отличаться в зависимости от месяца и количества рабочих дней. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» напомнила Галина Юрманова, HR-директор платформы для эффективных и законных отношений с самозанятыми «Консоль».