となりの発達障害毎日新聞 2026/2/25 05:00（最終更新 2/25 05:00） 有料記事 3522文字ポストみんなのポストを見るシェアブックマーク保存メールリンク印刷発達障害があり特例子会社で働く翔さん＝首都圏で2025年11月、黒田阿紗子撮影 10人ほどが机を並べるオフィスの一角は、いつも静かだ。同僚にはできるだけ話しかけず、チャットでやり取りするよう指示されている。 「普通の会社ならありえないですよね。自分はもっと会話がしたいタイプなのですが」 首都圏にある大手企業の特例子会社で働く翔さん（36）＝仮名＝は言う。部署のメンバーのほとんどに、発達障害や精神障害がある。話しかけられるのが苦手な人が多く、安心して働けるようにと「原則チャット」のルールができた。 翔さん自身も、こだわりが強いといった特性がある自閉スペクトラム症（ASD）と、日常動作の不器用さが目立つ発達性協調運動症（DCD）の診断を持つ。いずれも発達障害の一つだ。 契約社員として働き始めて5年以上がたった。過去に体調を崩したことがあり、勤務時間を少し短くしている。障害者を雇うために設立された子会社だけあって、通院で休みやすく、体調不良による遅刻や早退には理解がある。 だが、仕事は関連会社から請け負った文書に不備がないかを確認することの繰り返しで、単調に感じる。決められた量が終わると、後はすることがない。 「5年後もここで働く姿を想像すると、怖い」 今、この会社を辞めようか悩んでいる。きっかけは就活 心と体に…この記事は有料記事です。残り3013文字（全文3522文字）【前の記事】離職繰り返すことも 発達障害学生の「働く」 支える専門人材が必要関連記事あわせて読みたいAdvertisementこの記事の特集・連載この記事の筆者すべて見る現在昨日SNSスポニチのアクセスランキング現在昨日1カ月アクセスランキングトップ' + '' + '' + csvData[i][2] + '' + '' + '' + listDate + '' + '' + '' + '' + '' + '' } rankingUl.innerHTML = htmlList;}const elements = document.getElementsByClassName('siderankinglist02-tab-item');let dataValue = '1_hour';Array.from(elements).forEach(element => { element.addEventListener('click', handleTabItemClick);});fetchDataAndShowRanking();//]]>