La dinámica del mercado laboral global ha alcanzado un punto histórico en donde la demanda de capacidades en Inteligencia Artificial ha desplazado a la ingeniería y a las habilidades tradicionales de TI (Tecnologías de la Información) como las más difíciles de encontrar.LEE ADEMÁS: Feria Internacional de la Pirotecnia Tultepec 2026: precios de boletos VIP por artista para conciertos en EdomexEllo, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Escasez de Talento 2026 presentada por ManpowerGroup, aplicada a más de 39 mil empresas en 41 países, donde señala que este fenómeno se manifiesta en un contexto donde 72% de los empleadores a nivel mundial reporta dificultades para cubrir sus vacantes, mientras que México no está tan distante de este resultado, ya que registra una escasez de talento de 67%.Si bien este último porcentaje representa una disminución de tres puntos porcentuales en comparación con el 70% reportado el año anterior, está ligeramente por debajo del promedio mundial, que es de 72 por ciento.“Esta tendencia sugiere un alivio marginal en la contratación general que, sin embargo, se ve contrarrestado por la intensa competencia por especialistas capaces de desarrollar modelos y aplicaciones de IA, así como expertos en operaciones y logística, que hoy lideran el ranking de vacantes críticas en el país”, señala el documento.Jonas Prising, presidente y CEO de ManpowerGroup, destacó que el ascenso de las habilidades en IA al primer lugar refleja qué tan rápido está evolucionando el panorama del talento.Agregó que “las empresas están respondiendo con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, reconociendo que deberán contratar por potencial, mientras construyen alfabetización en IA en toda su fuerza laboral para que las personas apliquen la nueva tecnología con criterio y confianza”.Asimismo, y al igual que Beatriz Robles, directora de Manpower México y LATAM ManpowerGroup, enfatizó que la IA no está reemplazando empleos, está transformando el trabajo, y las compañías que vinculen las ganancias de productividad con oportunidades de crecimiento profesional estarán mejor posicionadas para competir en un mundo con escasez de talento.En la Encuesta de Escasez de Talento 2026 se observa que las empresas mexicanas identifican el profesionalismo y la ética laboral como las competencias más buscadas, seguidas de cerca por la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje.La búsqueda de equilibrio entre lo técnico y lo humano se da en un entorno donde sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez con un 81%, seguido por las industrias de finanzas, seguros (77%) y manufactura (71%).Para mitigar este déficit, las organizaciones en México están implementando estrategias centradas en la flexibilidad, dijo Robles, destacando tanto en horarios como en ubicaciones laborales.Asimismo, el enfoque en el upskilling y reskilling se mantiene como una prioridad para el 19% de las empresas, que buscan transformar su base de talento interna para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.The post La nueva habilidad más difícil de encontrar ya no es la ingeniería, es la IA: ManpowerGroup first appeared on Ovaciones.